Associate | Rechtsanwalt

Julian
Jentsch

Kompetenzen

Vita

  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Arbeitsrecht 4.0 „New Work“
  • Praxisgerechte Beratung von Start-Ups und Mittelstand
  • Beratung zur sozialversicherungsrechtlichen Schnittstelle, insbesondere zum Thema „Scheinselbstständigkeit“
  • Begleitung arbeitsrechtlicher Trennungsprozesse
  • Rechtsanwalt bei LUTZ | ABEL seit 2025
  • Rechtsanwalt in einer international tätigen Wirtschaftskanzlei, 2023 - 2024
  • Zulassung als Rechtsanwalt, 2023
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter in Bamberger Anwaltskanzlei, 2022
  • Referendariat in Würzburg und München mit Stationen beim Landgericht Würzburg, bei der Staatsanwaltschaft Würzburg und bei Wirtschaftskanzleien im Arbeitsrecht in Würzburg und München, 2020 - 2022
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Julius-Maximilians-Universität, 2013 - 2019

Beiträge

18.03.2026

Arbeitsrecht

Kündigung von Führungskräften wegen fehlerhafter Compliance-Untersuchungen.

Fehlerhafte Whistleblower-Bearbeitung kann zur Kündigung führen. Das ArbG Offenbach urteilte, dass die ordentliche Kündigung einer Führungskraft wegen mangelhafter Compliance-Untersuchungen wirksam ist.

Publikationen