LUTZ | ABEL: Ihre Experten für Arbeitsrecht

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Hamburg, Stuttgart

Experten im Arbeitsrecht

LUTZ | ABEL ist auf die Beratung von zumeist mittelständischen Arbeitgebern spezialisiert und deckt das gesamte Spektrum des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts ab.

Zu unseren Schwerpunktthemen zählen Re- und Umstrukturierungen, Fremdpersonaleinsatz, New Work / Arbeit 4.0 und Beschäftigtendatenschutz. Unsere Leistungen erstrecken sich von der einzelfallbezogenen arbeitsrechtlichen Beratung bis hin zur Entwicklung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Unternehmensstrategien.

Die meisten unserer Mandanten begleiten wir bereits seit vielen Jahren und sind mit den Unternehmen und deren individuellen Besonderheiten daher bestens vertraut. Wir stehen Ihnen gern in jeglichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten als Berater, Verhandler und Umsetzer zur Seite.

Dabei profitieren Sie insbesondere von unserer Verhandlungsexpertise, unserer Erfahrung in der strategischen Dauerberatung, unseren vielschichtigen Branchenkenntnissen und unserem spezialisierten Know-how in allen Kern- und Nebengebieten des Arbeitsrechts.

Die Arbeitsrechtspraxis von LUTZ | ABEL zeichnet sich dadurch aus, dass ihre jungen dynamischen Partner die Beratung in weiten Teilen selbst führen und dadurch exzellente Ergebnisse erzielen.

Legal 500 Deutschland 2020

Unsere Leistungen im Arbeitsrecht

Betriebliche Re- und Umstrukturierungen / Personalabbau

Begleitung und Strukturierung von Betriebsänderungen
Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
Einigungsstellenverfahren
Begleitung und Strukturierung von Betriebsübergängen
Begleitung und Strukturierung von Personalabbaumaßnahmen
Massenentlassungen
Begleitung und Strukturierung von Freiwilligenprogrammen
Transfermaßnahmen
Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen

Beschäftigtendatenschutz

Betriebsvereinbarungen zum Datenschutz

New Work / Arbeit 4.0

Home-Office
Mobiles Arbeiten
Arbeitszeitrecht
Diensträder
New Pay
Flexible Arbeitszeitmodelle
Bedarfsorientierte Vergütungssysteme
IT-Arbeitsrecht

Vertragsgestaltung

Arbeitsverträge
Gesamtzusagen
Bonus- und Zielvereinbarungen
Provisionsvereinbarungen
Praktikanten- und Werkstudentenverträge
Vorstands- und Geschäftsführerdienstverträge
Altersteilzeitverträge
Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
Mitarbeiterhandbücher und Betriebsordnungen

Betriebsverfassungsrecht und Unternehmensmitbestimmung

Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Kosten der Betriebsratsarbeit
Freistellungen von Betriebsratsmitgliedern
Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
Betriebsratswahlen
Einigungsstellen
Aufsichtsratswahlen
Gestaltung der Unternehmensmitbestimmung
Tendenzbetriebe

Fremdpersonaleinsatz

Arbeitnehmerüberlassung
Gestaltung von Werkvertragsmodellen
Gestaltung von Dienstvertragsmodellen
Personalpartnerschaften
Gestaltung von Selbstständigenmodellen
Sozialversicherungsrecht

Referenzen

Verschiedene Zulieferer der ENERCON-Gruppe	Begleitung umfassender Restrukturierungen, darunter Betriebsstilllegungen und erhebliche Personalabbauten (ca. 3.000 Arbeitsplätze betroffen); zeitgleiche Verhandlung von Sozialplänen und Interessenausgleichen in mehreren Betrieben.
CMA CGM (Deutschland) GmbH	Laufende arbeitsrechtliche Beratung, insbesondere in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, der deutschen Organisation der CMA CGM Gruppe, einer der drei größten Container-Reedereien der Welt.
E.V.A. Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft Aachen / Stadtwerke Aachen AG / Aachener Straßenbahn und Energieversorgungs-AG	Laufende arbeitsrechtliche Beratung der kommunalen Unternehmensgruppe der Stadt Aachen im Bereich Energieversorgung und Verkehr, insbesondere bei der konzernweiten Verhandlung von Rahmen-Betriebsvereinbarungen IT und Datenschutz mit allen Betriebsräten des Konzerns.
Mediengruppe Klambt	Laufende arbeitsrechtliche Beratung sowie arbeitsrechtliche Begleitung im Transaktionsgeschäft.
Mayr-Melnhof Gruppe	Arbeitsrechtliche Beratung aller deutschen Gesellschaften der Mayr-Melnhof Gruppe aus Österreich, zuletzt insbesondere Beratung in Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat.
Raffinerie Heide GmbH	Begleitung der Raffinerie Heide bei den Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen für einen Personalabbau.
NEPTUN Werft GmbH & Co. KG als Teil der Meyer Werft Gruppe	Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen für einen Personalabbau bei der Neptun Werft in Rostock.
Joint Venture der EWE AG und der Aloys-Wobben-Stiftung (Alterric GmbH)	Begleitung der Tarifverhandlungen mit ver.di bezüglich der erstmaligen Tarifierung des Joint Ventures von EWE AG und Aloys-Wobben Stiftung sowie der betriebsorganisatorischen Strukturierung.

27.11.2024

Arbeitsrecht

Ermessensbonus: Königsweg bei der variablen Vergütung?

Die Aussicht auf eine erfolgsbasierte variable Vergütung setzen Arbeitgeber regelmäßig zur Motivation ihrer Mitarbeiter ein und greifen bei Ausgestaltung der Arbeitsverträge hierfür meist auf eine Zielvereinbarung oder eine Zielvorgabe zurück, während die Möglichkeit der Vereinbarung eines Ermessensbonus vielen Arbeitgebern noch gänzlich unbekannt ist. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass der gesonderte Abschluss einer Zielvereinbarung bzw. die Aufstellung von Zielvorgaben in der Praxis nicht selten versäumt wird, was nach der Rechtsprechung des BAG zur Folge hat, dass dem Arbeitnehmer ein Schadensersatzanspruch in Höhe der variablen Vergütung bei Vermutung einer Zielerreichung von 100% zusteht. Ob und wie diesem nicht zu verachtenden finanziellen Risiko mit der Vereinbarung eines Ermessensbonus begegnet werden kann, untersucht der folgende Beitrag.

02.10.2024

Arbeitsrecht

Ständige Erreichbarkeit im Arbeitsverhältnis

In der Arbeitswelt 4.0. sind Arbeitnehmer ständig erreichbar. Gibt es ein Recht auf Nichterreichbarkeit? Und was ist Arbeitgebern im Umgang mit der ständigen Erreichbarkeit zu raten?

20.09.2024

Arbeitsrecht

Scheinselbstständigkeit – der Dauerbrenner mit empfindlichen Rechtsfolgen

Die Abgrenzung zwischen freien Mitarbeitern (sog. Freelancer) und Arbeitnehmern bereitet in der Praxis regelmäßig Probleme. Die rechtssichere Einordnung ist entscheidend, da in letzterem Fall ein (sozialversicherungspflichtiges) Arbeitsverhältnis besteht. Eine falsche Einordnung kann weitreichende Folgen haben. (Co-Autorin: Julia Nazarenus)

05.09.2024

Arbeitsrecht

Verzicht auf Urlaub? Nicht so einfach!

Mehr Geld statt Urlaub? Besonders knifflig wird es, wenn Arbeitnehmer sich ihren Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszahlen lassen wollen. Das LAG Köln hat diese Form der Urlaubsabgeltung nun weiter eingeschränkt. (Co-Autor: Pattrick Unger | Legal Consultant)

23.08.2024

Arbeitsrecht

Möglichkeiten und Grenzen der Haftungsbeschränkung von Geschäftsführern

Durch eine Vielzahl neuer Gesetze und Regelungen und sich stetig entwickelnder Rechtsprechung entstehen für Geschäftsführer immer wieder neue und umfangreichere Pflichten. Diese gehen einher mit ebenfalls stetig steigenden Haftungsrisiken. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, Geschäftsführern nicht nur finanzielle Anreize zu bieten, sondern diese durch entsprechende vertragliche Anreize für eine Tätigkeit zu interessieren und damit die Grundlage für eine nachhaltige Zusammenarbeit zu schaffen. (Co-Autor: Pattrick Unger)

25.07.2024

Arbeitsrecht

Suchtmittelkonsum im Betrieb – Welche Pflichten haben Arbeitgeber?

Der Konsum von Suchtmitteln verursacht durch alkoholbedingte Krankheitsausfälle, Minderleistungen und Fehlentscheidungen jährlich Milliardenverluste. Auch im Arbeitsverhältnis können Probleme durch Alkohol- und Drogenkonsum auftreten. Hier stellt sich die Frage, welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber haben. (Co-Autor: Saskia Koal)

04.06.2024

Arbeitsrecht

Workation – Was Arbeitgeber wissen müssen

Workation – Die neue Form der Mobilarbeit?! Das mobile Arbeiten ist aus dem Arbeitsalltag vieler Arbeitnehmer nicht mehr wegzudenken, weshalb diesbezügliche Regelwerke in vielen Unternehmen mittlerweile zum absoluten Standard gehören. Als Spielart des mobilen Arbeitens erfreut sich seit einiger Zeit die sog. Workation immer größerer Beliebtheit. Das Angebot von Workation mag im Wettbewerb um geeignete Fachkräfte für viele Arbeitgeber attraktiv sein, ist jedoch mit nicht zu unterschätzenden rechtlichen Fallstricken verbunden. Arbeitgeber müssen daher auf eine rechtssichere Ausgestaltung der Workation achten und neben den arbeitsrechtlichen auch die sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Risiken kennen.

07.05.2024

Arbeitsrecht

Grenzenloses Arbeitsrecht – Akquise von ausländischen Fachkräften

In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels in nahezu allen Branchen sind Arbeitgeber gut beraten, neben dem deutschen Arbeitsmarkt auch die Möglichkeiten der Akquise von ausländischen Fachkräften im Blick zu behalten. Die Rahmenbedingungen der Einwanderung ausländischer Fachkräfte wurden vom Gesetzgeber zuletzt durch die aktuelle Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes angepasst und behördliche Verfahren erleichtert.

02.04.2024

Arbeitsrecht

Das BAG und die Massenentlassungsanzeige – Kurswechsel zu erwarten?

Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) führen Fehler im Rahmen einer Massenentlassungsanzeige regelmäßig zur Unwirksamkeit der darauf basierenden Kündigungen. Der 6. Senat des BAG hat diese Unwirksamkeitsfolge fehlerhafter Anzeigen von Massenentlassungen jüngst in Frage gestellt. Eine etwaige Rechtsprechungsänderung hängt nun von der Beurteilung durch den EuGH ab.

21.03.2024

Arbeitsrecht

Darlegungs- und Beweislast für fehlende Arbeitsleistung im Homeoffice

Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass der Arbeitnehmer im Homeoffice keine Arbeitsleistung erbracht hat.