27.11.2024
Arbeitsrecht
Ermessensbonus: Königsweg bei der variablen Vergütung?
Die Aussicht auf eine erfolgsbasierte variable Vergütung setzen Arbeitgeber regelmäßig zur Motivation ihrer Mitarbeiter ein und greifen bei Ausgestaltung der Arbeitsverträge hierfür meist auf eine Zielvereinbarung oder eine Zielvorgabe zurück, während die Möglichkeit der Vereinbarung eines Ermessensbonus vielen Arbeitgebern noch gänzlich unbekannt ist. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass der gesonderte Abschluss einer Zielvereinbarung bzw. die Aufstellung von Zielvorgaben in der Praxis nicht selten versäumt wird, was nach der Rechtsprechung des BAG zur Folge hat, dass dem Arbeitnehmer ein Schadensersatzanspruch in Höhe der variablen Vergütung bei Vermutung einer Zielerreichung von 100% zusteht. Ob und wie diesem nicht zu verachtenden finanziellen Risiko mit der Vereinbarung eines Ermessensbonus begegnet werden kann, untersucht der folgende Beitrag.
04.06.2024
Arbeitsrecht
Workation – Was Arbeitgeber wissen müssen
Workation – Die neue Form der Mobilarbeit?! Das mobile Arbeiten ist aus dem Arbeitsalltag vieler Arbeitnehmer nicht mehr wegzudenken, weshalb diesbezügliche Regelwerke in vielen Unternehmen mittlerweile zum absoluten Standard gehören. Als Spielart des mobilen Arbeitens erfreut sich seit einiger Zeit die sog. Workation immer größerer Beliebtheit. Das Angebot von Workation mag im Wettbewerb um geeignete Fachkräfte für viele Arbeitgeber attraktiv sein, ist jedoch mit nicht zu unterschätzenden rechtlichen Fallstricken verbunden. Arbeitgeber müssen daher auf eine rechtssichere Ausgestaltung der Workation achten und neben den arbeitsrechtlichen auch die sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Risiken kennen.
02.04.2024
Arbeitsrecht
Das BAG und die Massenentlassungsanzeige – Kurswechsel zu erwarten?
Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) führen Fehler im Rahmen einer Massenentlassungsanzeige regelmäßig zur Unwirksamkeit der darauf basierenden Kündigungen. Der 6. Senat des BAG hat diese Unwirksamkeitsfolge fehlerhafter Anzeigen von Massenentlassungen jüngst in Frage gestellt. Eine etwaige Rechtsprechungsänderung hängt nun von der Beurteilung durch den EuGH ab.
28.02.2024
Arbeitsrecht
EU-Lohntransparenz-Richtlinie – Warum Sie jetzt Ihr Vergütungssystem überprüfen müssen
Die neue EU-Richtlinie geht deutlich über die Anforderungen des EntgTranspG hinaus. Arbeitgeber benötigen dringend ein objektives Vergütungssystem und sollten umgehend mit der Überprüfung beginnen.
