ASSOCIATE | RECHTSANWALT

Dr. Anton Leopold
Nußbaum

Stuttgart

nussbaum@lutzabel.com

Commercial , Compliance & Internal Investigations , Gesellschaftsrecht , Litigation und Arbitration , Vereinsrecht und Verbandsrecht

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Xing - Dr. Anton Leopold Nußbaum

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Kompetenzen

Reputation

Vita

Dr. Anton Nußbaum berät zu allen Fragen des Gesellschafts- und Handelsrechts. Spezialisiert ist er dabei auf die Bereiche Corporate sowie Commercial Litigation und Arbitration. Ein weiterer anwaltlicher Schwerpunkt ist die Beratung bei der Vertragsgestaltung im Gesellschaftsrecht sowie im Vertriebs- und Logistikrecht. Dabei kommt ihm die Erfahrung aus streitigen Sachverhalten zugute, durch welche sich Probleme bereits antizipiert durch effiziente Vertragsgestaltung lösen lassen. Darüber hinaus berät er im Vereinsrecht, insbesondere mit einem Fokus auf Organ- und Geschäftsleiterhaftung.

  • Commercial (insbesondere Logistik- und Vertriebsrecht)
  • Gesellschaftsrecht (insbesondere Aktienrecht, GmbH-Recht, Recht der Personengesellschaften)
  • Prozessführung, Litigation und Arbitration
  • M&A
  • Vereinsrecht
  • Organhaftung
  • Compliance
  • Handelsblatt & Best Lawyers 2023 | 2024: "Anwalt der Zukunft" im Bereich Gesellschaftsrecht in Deutschland
  • Rechtsanwalt bei LUTZ | ABEL seit 2021
  • Zulassung als Rechtsanwalt, 2021
  • Promotion zum Thema Geschäftsleiterbinnenhaftung in Großvereinen, 2020
  • Stipendiat des Vereins zur Förderung des Deutschen, Europäischen und Vergleichenden Wirtschaftsrechts e.V.
  • Rechtsreferendariat am Landgericht Ulm mit Stationen bei LUTZ | ABEL in München und Macfarlanes LLP in London, 2019 – 2021
  • Promotionsbegleitende Tätigkeit bei Gleiss Lutz in Stuttgart, 2018 – 2019
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Universität München, 2013 – 2018

Anwalt der Zukunft im Bereich Gesellschaftsrecht in Deutschland.

Handelsblatt & Best Lawyers 2024

Beiträge

22.11.2023

Compliance & Internal Investigations

Hinweisgeberschutzgesetz: Übergangsfrist für KMU endet am 17. Dezember

Achtung! Ab 17. 12.2023 müssen alle Unternehmen und öffentlichen Arbeitgeber ab 50 Mitarbeitern eine Meldestelle eingerichtet haben!

24.03.2023

Arbeitsrecht, Compliance & Internal Investigations, IT-Recht und Datenschutz

Update Hinweisgeberschutzgesetz

Trotz nochmaliger Ehrenrunde im Bundestag - Es bleibt alles beim Alten!

02.02.2023

Compliance & Internal Investigations

Hinweisgeberschutzgesetz vom Bundestag verabschiedet - Handlungsbedarf für Unternehmen und die öffentliche Hand

Das neue Hinweisgeberschutzgesetz wurde mittlerweile vom Bundestag verabschiedet und befindet sich nun zur Beratung und Beschlussfassung im Bundesrat.

20.10.2022

Commercial

Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie: Pflicht zur Einrichtung interner Meldestellen

Mit dem Gesetzesentwurf für das Hinweisgeberschutzgesetz soll die Whistleblowing-Richtlinie in das deutsche Recht umgesetzt werden. Der Beitrag gibt einen Überblick über die Pflichten, die Beschäftigungsgeber mit Inkrafttreten des Gesetzes treffen.

23.05.2022

Commercial

§ 313 BGB: Berücksichtigung staatlicher Unterstützungsleistungen bei der Vertragsanpassung

Das Risiko von Betriebsschließungen wegen Corona ist im Dauerschuldverhältnis von den Parteien nicht pauschal je hälftig zu tragen. Insbesondere staatliche Hilfsleistungen sind bei der Bestimmung des Umfangs der Vertragsanpassung zu berücksichtigen.

Publikationen

24.09.2021 | SchiedsVZ 2021, 253

Die Androhung von Ordnungsmitteln im Schiedsverfahren

01.02.2021 | Nomos, 2021, ISBN 978-3-8487-8010-5

Geschäftsleiterbinnenhaftung in Großvereinen

01.05.2019 | AG 2019, 321

Kostenlose Serviceleistungen der Aktiengesellschaft an einzelne Aktionäre

01.03.2019 | ZGR 2019, 163

Die neuen Transparenzvorschriften für Stimmrechtsberater

02.11.2018 | AG 2018, 813

Claw-Back-Klauseln in Vorstandsverträgen